CÓDIGO

DE

CONDUCTA

Somos un medio nativo digital liderado por cuatro mujeres salvadoreñas. hacemos periodismo y contenidos digitales innovadores sobre género, diversidad, inclusión y medio ambiente. Combinamos periodismo, arte, academia y nuevas tecnologías.

En Alharaca promovemos una cultura de trabajo libre de cualquier tipo de violencia contra las mujeres y personas de la diversidad. Nuestra política es de tolerancia cero.

El siguiente código de conducta fue hecho con base en el código de conducta de  nuestras aliadas, Chicas Poderosas.

Alharaca es más que un medio digital. Es un espacio feminista porque es una forma de resistencia, de posibilidades, una red de mujeres para apoyarnos y apoyar a otrxs. Creemos en el respeto y la potenciación de las distintas habilidades que tenemos las mujeres y personas de la diverisdad .

Queremos crear un espacio seguro y de confianza que provea el apoyo necesario para que cada persona que trabaje o colabore con nostorxs encuentre las herramientas para auto-empoderarse y alcanzar sus metas.

Un espacio seguro en el que queremos trabajar, aprender, cooperar y vivir.

Para lxs integrantxs de nuestros equipxs, colaboradorxs,  talleristxs, patrocinadorxs, aliadxs, voluntarixs y público en general que asiste y participa en nuestros eventos:

  1. Evitamos expresiones o gestos insultantes, humillantes o intimidatorios para referirnos a otrxs en línea y en persona.
  2. Evitamos comportamientos que coartan las expresiones de identidad, género, ideas políticas o creencias religiosas, que censuran, lastiman o agreden a otrxs o lxs aislan.
  3. No toleramos conductas físicas y actitudes dirigidas al daño o descrédito personal, físico o emocional de cualquier persona.
  4. No toleramos chistes y comentarios excluyentes, sexistas, racistas pueden ofensivos para otrxs y no serán tolerados en línea ni en persona.
  5. Rechazamos las invitaciones o avances sexuales no deseados en línea o en persona.
  6. Rechazamos actitudes de hostigamiento en línea o en persona
  7. Rechazamos el acoso: este se entiende como cualquier tipo de comentario verbal que refuerce discriminación por género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, edad o religión en contextos laborales o sociales.
  8. Evitamos difundir imágenes sexuales en el espacio público; intimidación deliberada; acecho; seguimiento; acoso con fotografía o grabación; interrupción sostenida de charlas y otros intercambios incómodos en línea o en persona.
  9. No toleramos el contacto físico y/o la atención sexual no deseada.
  10. Defendemos la igualdad de oportunidades de formación, educación, intercambio y retroalimentación antes, durante y después de los eventos.

En caso de que seas testigo de conductas similares a las descritas por favor contacta a nosotras@alharacas.com; o habla con nuestras representantes usando whatsapp o en persona si te sientes cómoda.

¿QUÉ HACER ANTE UNA DENUNCIA DE SITUACIÓN DE VIOLENCIA DENTRO DEL ÁMBITO LABORARL O EVENTOS DE ALHARACA?

  • Acude a una persona de confianza.
  • Si alguien te cuenta una situación de violencia, habla con el/la chicx que denuncia la agresión en un espacio seguro y lejos de la persona agresora. La confrontación inicial no es la mejor idea, revictimiza y lastima.
  • Documentar la agresión con capturas de pantalla, guardar correos, audios, videos, fotos y mensajes de texto. Respaldarlos en un espacio seguro.
  • Reunir a las organizadoras del evento para informarles de lo sucedido y decidir el camino a seguir, acordar la forma en la que se notificará a la persona agresora sobre la decisión.
  • Tolerancia cero significa que la persona es expulsada del evento una vez que se haya analizado el caso. Es importante que se informe a la persona sobre las causas de su expulsión más no la identidad de la persona agredida.
  • Acompañar a la persona agredida. Si se da en un evento, apoyarla el resto del tiempo. Si elige quedarse, retirarse del evento o poner una denuncia es muy importante que no esté solx.
  • Darle seguimiento a la persona agredida el día siguiente para saber qué quiere hacer y saber cómo se siente.
  • Bloquear a la persona agresora en redes sociales, teléfono y correos electrónicos. El contacto con esta persona será realizado por unx representantx legal de Alharaca.
  • Publicar los detalles de una agresión sexual o de violencia de género es violento y revictimizante, además de que legitima al agresor y puede poner en riesgo a la persona agredida. Recomendamos no hacer público el incidente si todas las personas involucradas no están de acuerdo.
  • Si el incidente se hace público por razones ajenas a Alharaca deberá entrar en acción el protocolo de manejo de crisis. Cualquier comunicación se hará con y desde las representantes legales de Alharaca.
  • Llevar un registro de denuncias y publicar anualmente un informe donde se detalle de forma estadística los hechos y las medidas tomadas, sin incluir detalles que pueden revictimizar a lxs denunciantes.
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